Unternehmerische Entscheidungen sind größtenteils von Unsicherheit und prognostischen Elemen-ten geprägt. Es kann notwendig sein, risikobehaftete Geschäfte einzugehen. Bei der Abwicklung sol-cher Geschäfte darf jedoch kein pflichtwidriges Verhalten oder Verschulden erkennbar sein, da dies den Fortschritt eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen könnte. Vor diesem Hintergrund soll die Business Judgement Rule eine Art sicheren Hafen für Unternehmer bieten.

Für Unternehmen ab 49 Mitarbeitern besteht demnächst die gesetzliche Pflicht ein Hinweisgebersystem einzurichten und zu betreiben. Dieses System ist ein wichtiger Teil des Compliance Management Systems Ihres Unternehmens. Nicht zwingend muss es jedoch auch Teil des Unternehmens sein. Es besteht die Möglichkeit durch die Beauftragung eines Rechtsanwaltes als Ombudsperson ein externes Hinweisgebersystem einzurichten. Diese Art von Hinweisgebersystem erhöht die Meldebereitschaft der Mitarbeiter durch besondere Diskretion und Kompetenz.

Für Gründerinnen und Gründer stehen die Geschäftsideen und das Arbeiten an den Produkten und/oder Dienstleistungen, mit denen der Markt erobert werden soll, naturgemäß im Vordergrund. Aber auch die Unternehmensführung, Organisation und Regeleinhaltung gilt es zu beachten: denn je besser die Organisation, desto erfolgreicher das Unternehmen.

In der Wirtschaft sind Zertifizierungen schon lange Bestandteil unternehmerischer Arbeit und haben sich durchgesetzt. Bei dem Thema Compliance ist das noch anders. Das Gesetz und die Rechtsprechung erklären das Thema aber zur Chefsache - was gilt es also zu beachten?

Wie Ihnen eventuell schon bekannt geworden ist, müssen alle im Handelsregister eingetragenen Gesellschaften ihre sog. wirtschaftlich Berechtigten dem Transparenzregister melden. Was gilt es dabei zu beachten?

Als Mitglied der BVMW-Fachgruppe „Liquidität“ informiert Rechtsanwalt Uwe Schmidt über Grundlegende Haftungsfragen des GmbH-Geschäftsführers und deren Folgen: z.B. während der Gründung, gegenüber der Gesellschaft oder gegenüber Dritten.

Am Dienstag, den 22.09.2020 findet in Olbernhau das 8. Regionale Unternehmerforum zum Thema Mit gutem Beispiel voran! Kreative Ideen und neue Impulse aus dem Mittelstand im Umgang mit der Corona-Krise. statt.

Als Partner des Forums möchten wir Sie gerne dazu einladen.

Kaum eine Gesetzesänderung ist derart weitreichend und wird derart einschneidende Konsequenzen haben wie die Änderungen im Miet- und Pachtrecht aufgrund der Corona-Krise. Was bedeutet die gesetzliche Regelung im Klartext?

Die Corona Infektionszahlen schießen nach oben, das soziale Leben kommt zum Erliegen. Ladengeschäfte, Cafés, Restaurants und ganze Betrieb werden geschlossen, Veranstaltungen abgesagt.

Wer übernimmt aber die potentiell sehr hohen Schäden der Wirte, Veranstalter, Einzelhändler und anderer Gewerbetreibender, die mit den Zwangsschließungen einhergehen?

Ein wesentlicher Bestandteil der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen jeder Größe, liegt in der Personalwirtschaft. Der Wettbewerb um die knappe Ressource qualifizierter Arbeitnehmer verstärkt sich. Es geht darum, Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig und sinnvoll einzusetzen, zu halten und weiterzuentwickeln. Wie gestaltet man diesen wichtigen Bereich effizient und erfolgreich?

Seit einiger Zeit nun geistert der Begriff des anlasslosen Screenings durch die deutsche Arbeitswelt. Dabei handelt es sich um einen verdachtsunabhängigen Abgleich von Mitarbeiterdaten eines Unternehmens mit den Anti-Terrorlisten der Europäischen Union. In wie weit betrifft Sie das und worauf sollten Sie dabei achten?

Aktuelle Statistiken belegen, dass sich heute in nahezu jedem Arbeitsvertrag eine sogenannte Ausschlussklausel findet. Eine unwirksame Ausschlussklausel kann dabei je nach Gegenstand, Ansprüche in beachtliche Höhe nach sich ziehen, beispielsweise im Bereich von Überstunden. Worauf sollten Sie also achten?

Der Austausch von Produkten und Dienstleistungen ist Teil des Alltags eines jeden Unternehmens, Regelungen dazu werden in den AGB verfasst. Die Thematik der sich widersprechenden AGB, also zum Beispiel Einkaufsbedingungen des Kunden versus eigene Lieferbedingungen wird gern Battle of Forms genannt. Worauf sollte geachtet werden?

Seit 2019 ist es nun möglich, einem Arbeitnehmer ein Fahrrad bzw. Dienstrad lohnsteuerfrei zur Verfügung zu stellen. Dabei gilt es dennoch einiges zu beachten.

Die komplexen Fragen des Ar­beitsrechts sind ein Quell viel­fältiger Fehlermöglichkeiten. Oftmals machen gekündigte Mitarbeiter vor Gericht mit Erfolg Ihre Rechte geltend. Die Ursache liegt oft in ungenauen Arbeitsverträgen.

Zum 01.01.2018 ist die umfassendste Reform des Baurechts seit langer Zeit in Kraft getreten. Das Werkvertragsrecht des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) wurde für Bauverträge, Architektenverträge sowie für den Ingenieurvertrag erheblich ergänzt.

Nach jahrelangen Verhandlun­gen auf europäischer Ebene erfolgte im Dezember 2015 die Einigung auf eine Datenschutz Grundverordnung (DSGVO). Durch die Verordnung werden nationale Gesetze weitestgehend vereinheitlicht. Es besteht Handlungsbedarf.

Die 1 %-Regelung und die Fahr­tenbuchmethode regeln als Spezialvorschriften die Bewer­tung des geldwerten Vorteils aus der Überlassung eines be­trieblichen Kfz an Arbeitnehmer. Nun gilt es Neuerungen zu beachten.